太原夜场招聘

太原夜总会招聘

新闻分类

热门关键词

联系我们

企业名称:首席皇家名贵夜总会

联系人:陆经理

电话:13100003175

域名:www。csxykdh8.com   

邮箱:854804369@qq.com

网址:www.csxykdh8.com

地址:太原市小店区长风街体育路口

如何让KTV员工一岗多能,还能提高工作积极性?

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 技术知识

如何让KTV员工一岗多能,还能提高工作积极性?

发布日期:2017-12-21 作者: 点击:

【1】如果在岗期间调整岗位,怎么合适的调整?

  在岗期间不建议做大量的调整,因为会导致工作混乱。建议鼓励员工去做不同的岗位,我们进行考核。遇到员工休假的时候,我们可以安排这个员工去顶岗,这样就起到了一岗多能的作用。 

  当员工出现突发情况时,我们可以请另外一个员工来顶岗,这里面需要加入一些激励:比如岗位比赛;顶岗奖励等等。如果你的KTV在薪酬方面暂时没有得到调整的情况,就需要一定程度的岗位换动和平时的顶岗,再加上员工的激励,员工才愿意调岗。

 

 【2】店里还没执行绩效工资,一岗多能实施起来会有员工抱怨,工资没加,工作量却增加了。怎么处理?

   首先,一岗多能是需要激励的。比如,会一个岗位奖励100元等,我相信一些企业都能做到,这样员工也就不会去抱怨。如果体系没有改变的情况下,跟工作量没有多大关系。一岗多能只是避免突发和解决员工休假的问题。 

 员工晋升和岗位是挂钩的,领班必须会3个岗位,否则是当不了领班的。从他的薪酬、晋升都有体现,这就需要企业进行体系的调整了。

太原夜场招聘

 

【3】员工如果觉得做的多却拿一份工资,有了情绪,这个怎么把控?

  一岗多能的定义就是一个员工会多个岗位,好处就是方便工作的安排。例如特殊岗位会的员工比较少,当出现突发的情况下,就没有办法去安排工作,为了避免这种情况,我们就会让一个员工掌握多个岗位。

  通过这样的调整,在某些岗位上我们的人员反而还减少了,提升了员工待遇。真正要提高员工积极性,可能就要从企业的体系上去做调整。

 

【4】对要求较高的岗位如何在短时间内让学岗员工掌握?

 1、师傅带一个徒弟出来给于一定的奖励,徒弟还可以给师傅帮忙;

 2、平时多做一些岗位比赛,提高员工学习的效率;

 3、不忙的情况下,在KTV门店做换岗不换酬的动作。太原夜场招聘就到太原万柏林区国会歌厅


本文网址:http://www.csxykdh8.com/news/234.html

相关标签:太原夜场招聘

最近浏览:

在线客服
分享 一键分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址
128彩票 2m彩票官网 106彩票 江苏快3网 198彩票注册 大信彩票投注 198彩票注册 江苏快3平台 八马彩票投注 丰大彩票app