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求职找工作时必须知道的事(二)

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求职找工作时必须知道的事(二)

发布日期:2018-03-26 作者: 点击:

1、面试官审核个人简历其实就跟阅卷老师给论述题评分一样,是踩点给分的。不妨用写论文的思路来撰写简历。有足够的核心竞争力来胜任某份工作就是论点,整份简历的内容则是论据。


2。要好好揣摩面试官的心思,弄明白每一个看似无关痛痒的提问背后暗藏着的“杀机”,然后按图索骥、有的放矢地做出回答。书里有19个面试“必考题”的命题思路及参考答案,实在令人咂舌。都说女人心海底针,可是女人心跟面试官比起来,实在小巫见大巫了。


3。网申的成功是以数量为基础的。把网尽量撒得宽一些,这是最简单,也是最基本的技巧。当然,其他的技巧也不容忽视,比如注意关键词的匹配、选择最佳的网申时间段等等。


4.要求扣押员工身份证、毕业证或者要求交纳押金、保证金、服装费、培训费的公司,不管它有多大的名气,都不值得对它有一点点的向往,立马掉头走人就是了。

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5.没有工作经验是应届毕业生求职时最致命的硬伤。要想突破这种“经验歧视”,有几个方面的途径,其中最关键的是要有针对性地消除用人单位的疑虑。


6.很多企业在招聘时都存在性别歧视,对未婚未育的女性更加敬而远之。如果你是女生,当面试官问你有没有男朋友、准备什么时候结婚、是不是喜欢小孩时,一定要注意回答的策略。同时,更加要注重塑造、展示核心竞争力并注意差异化营销。平等是需要靠自己的双手去争取的。歧视只能绊住弱者。


7.用人单位不是慈善家,老板在决定你的工资标准的时候,根本不会去考虑你读书的时候投入了多少成本,也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支。老板只需要考虑两个因素:你能为他创造多少价值;能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相当的人。前者是你的价值,后者是市场供求关系。


8.大专生犯不着自卑,也不用把专升本当成救命的稻草。专升本不但没有太大的必要性,而且没有了很强的可行性。


9。太原夜总会招聘,起薪低一点没关系,但是零工资就业就万万不可了。零工资就业纯属不正当竞争的倾销行为,是一种不折不扣的不自尊和不自信,同时也是在为无视劳动法规、无视劳动者权益的用人单位助纣为虐。


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